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              數字化HR系統?讓企業每個員工都被賦能 !

              2023-07-01 09:19:24 瀏覽:481 咨詢電話:400-1800-278

              在整個企業運營中,員工作為企業重要的生產力要素,是人力資源管理必須重點關注的領域,但是傳統管控模式下員工價值難以激發。隨著數字技術的發展,企業對于員工賦能有了更好的解決方案,可以幫助企業從組織視角管控員工轉變為賦能員工為組織創造價值。


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              人力資源數字化HR系統可以讓每個員工都被賦能 


              “讓員工想干事”


              傳統的管控模式下,大多企業會忽視員工體驗,造成員工工作的不順心,并且線下業務流程繁瑣,同時缺乏有效的激勵手段,這些因素都導致了員工的工作效率和積極性降低,而數字化可以徹底轉變這種情況。


              HR系統流程

              hr系統員工自助


              同鑫eHR可以幫助企業實現流程的優化與線上化,大幅提升流程效率,并且通過自助平臺為員工提供高感知、強體驗的服務,員工可隨時隨地查詢信息、辦理業務、跟進流程、在線學習、共享智能服務等,幫助員工能夠快速融入工作,獲得良好的工作體驗,提升工作熱情。


              數字化eHR工具可以幫助企業實現流程的優化與線上化,避免繁瑣的流程影響員工體驗,為員工提供自助服務平臺,賦予員工移動打卡、自助查詢、流程提交、在線學習等權利,大幅改善管理體驗,同時還有福利管理,讓管理更有溫度。 


              績效對于員工的行為有很強導向和激勵作用,能夠驅動員工更自主積極工作。但實際上很多企業的績效管理是形同虛設,不但沒有起到激勵的作用,甚至引起了員工的不滿與內耗。


              同鑫績效管理系統


              數字化技術可以幫助企業形成科學系統的績效閉環機制,同鑫eHR績效模塊支持360/KPI/OKR/MBO等多種主流考核方式,支持設置多種考核方案、考核周期,可以對考核過程進行跟蹤,提供績效面談記錄,對考核結果進行應用分析,實現績效考核的全流程管理,助力企業充分激勵員工。



              “讓員工能干事”


              企業運營過程要想更好地實現戰略目標,需要讓員工縮減業績表現與戰略目標的差距。


              造成這種差距的原因有很多,可能是員工對于既有的業務技能不夠熟悉,也可能是公司新開發的業務或員工調崗,員工需要掌握新能力等,無論是那種情況,企業需要幫助員工持續提升能力,讓其能夠更好的干好事情。


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              數字化技術的應用可以幫助企業建立完善的培訓管理體系,同鑫eHR培訓模塊可以幫助企業統一管理培訓資源,建立多種培訓體系,支持設置崗位必修課提升員工業務能力,可全程記錄培訓過程,提供員工培訓檔案,對培訓效果進行跟蹤評估,實現培訓管理全流程數字化,讓員工成長融入業務過程。


              傳統集中培訓占用員工太多時間?數字技術可以為企業提供很好的解決方案。


              同鑫在線學習平臺


              同鑫eHR可以為企業提供在線學習平臺,平臺支持多種格式的學習資料,支持PC/移動等多端平臺,員工可以更靈活地安排培訓學習,支持導入各類題庫、生成多套試卷,通過測驗、考試不斷鞏固和檢驗員工學習成果,亦支持與第三方學習平臺對接,幫助員工自主學習提升。



              “讓員工干好事”


              要想讓員工能把事情干好,企業需要尋找能夠勝任的人,讓合適的員工在合適的崗位和關鍵崗位,才能充分發揮人力資源價值,推動企業戰略目標的實現。


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              在數字化技術的應用下,大數據的作用得到充分發揮,可以幫助企業全面識別人才,同鑫eHR支持根據不同崗位設置對應的指標和計劃進行人才測評和盤點,通過綜合的數據盤點和測評分析,可以幫企業確定最優人才,實現人崗匹配,解決人才勝任力管理難題。同時可以助力企業搭建關鍵人才池、人才繼任梯隊,用數字化方式構建可持續發展的人才供應鏈體系。


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              數字化時代,組織在變化,人也在變化,員工賦能與組織激活是企業人力資源數字化轉型的新方向。同鑫科技23年持續深耕數字化HR系統領域,聚焦員工賦能與組織激活,不斷助力更多企業完成人力資源管理變革!




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