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              數字化HR系統如何助力企業改善員工體驗?

              2023-07-29 09:25:14 瀏覽:358 咨詢電話:400-1800-278

              隨著人口紅利逐步消失,企業間對于人才的競爭愈發激烈,如何優化員工體驗,達成有效的人才吸引與保留,更好放大人才紅利成為當前人力資源管理領域新的關注點。


              同時Z世代步入職場,他們對于人性化的管理、自我價值的體現愈發明顯,企業需要在管理上做出相應調整,為員工提供卓越體驗以此來激發新生代員工,改善員工體驗已箭在弦上。


              針對提升員工體驗的不同方式,企業用力程度與側重會有所不同。在數字化轉型的背景下,基于數字化工具在員工體驗的助力上具有普遍性、易入手、快速見效、可量化等多重優勢,大多數企業還是會在實踐中,優先通過數字化HR系統助力改善員工體驗。



              改善入職體驗:

              入職場景代表著員工踏入企業的第一步,但傳統的入職流程十分繁瑣因此,因此改善入職流程以及提供便捷的入職方式,可以讓員工感受到企業的專業與效率,能夠有效滿足員工對企業的期待。


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              同鑫eHR具備掃碼入職功能,入職員工只需要掃二維碼,通過手機端即可填寫個人信息和上傳相關證件,并且借助電子簽章快速完成入職合同的簽訂,面對多人的入職場景亦可以高效處理,避免入職員工長時間等待。



              改善管理體驗:

              很多企業在人力資源管理上員工參與度很低,缺乏自主權力,例如像簡單的查詢考勤、核對薪資等很多事情都需要麻煩HR進行協助,管理體驗十分差。


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              員工可以通過移動應用實現、打卡簽到自主查詢個人信息、考勤薪資情況、規章制度、通知公告等等,讓員工輕松地處理各類事務。并且可以幫助企業進一步完善員工關懷,例如員工生日、入職周年等會進行提醒和發送祝福,并且會提供反饋渠道收集員工的意見想法,讓員工在管理中擁有了更多的知情權、參與度以自主性,從而提升員工滿意度。



              改善流程體驗:

              企業線下的管理流程給員工帶來的體驗是十分差,員工需要提交手寫的紙質審批和相關材料,跑到各個部門走流程逐級簽字,遇到審批人不在的情況又要耽誤時間,整個流程耗時繁瑣、效率低下。

              而同鑫eHR系統可以實現流程全面線上化,員工在辦理相關事務流程時,例如入轉調離、請假、加班、調休、報銷等,不需要再到處跑,而是在手機上就能辦理,而且員工隨時可以提交申請,管理者隨時可以處理,還提供催辦功能,加快業務響應速度,實現零跑腿、零延誤。



              改善培訓體驗:

              很多員工反感企業培訓是因為實用性低、占用大量時間、培訓體驗差,導致企業培訓難以見效。而數字化技術可以幫助企業打造高效、便捷、個性化的在線培訓,讓員工喜歡培訓。


              在線學習平臺


              同鑫eHR支持崗位必修課設置,為員工打造學習地圖,實現培訓管理全流程數字化。同時提供在線學習平臺,員工可以通過移動端隨時隨地學習,充分利用碎片化的時間提升自己,并且通過考試檢驗學習成果,還可以對培訓課程和安排進行反饋,讓管理者傾聽員工意見改善培訓,真正幫助員工自我學習成長。



              數字化時代,企業對員工應該從傳統的僵硬的管理方式向關注員工體驗轉變,借助數字化HR系統優化員工體驗,只有員工有好的體驗,才會創造更大的價值,最終助力企業實現可持續增長,




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